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kinto-unのブログ

中国の小さな会社で働くkinto-unの徒然日記

ラッキーなコストカッターCEO/COO

業績が上向かず、構造改革が必要と判断された企業に招聘された新しいCEO/COO(経営トップ)。
従業員をバンバン首切りし、不採算事業を捨てさせることにより利益が出、株主に配当し、自分が〜億円という報酬を受け取れるなら、こんなラッキーなことはない。

切るだけなら簡単に見えるゾ!
株主は喜ぶし。

でも、それでいいのか?

「成長させる、そのためのリスクを取る」という"一番難しいこと"をやらないんだもんな〜。